Ako ste poslodavac, vjerojatno ste osjetili koliko se tržište rada promijenilo u posljednje vrijeme. Nema više one stare jednostavnosti – objavite oglas i čekate prijave. Danas je to druga priča. Radnika je sve manje, a očekivanja su im sve veća. S druge strane, pritisak na vas kao poslodavca da pronađete pravu osobu za posao postaje sve veći. Ali nemojte se obeshrabriti. Postoje rješenja koja vam mogu pomoći da pronađete kvalitetne radnike brzo i bez stresa.

Kroz ovaj blog pokazat ćemo vam kako pristupiti regrutaciji s jasnom strategijom i kako najbolje iskoristiti pomoć stručnjaka, poput agencija za strane radnike, među kojima se Baza EU posebno ističe.

Novo doba, novi izazovi

Dovoljno je baciti pogled na situaciju na tržištu rada i jasno je da poslodavci imaju pune ruke posla. Radne snage nedostaje u gotovo svim sektorima. Od ugostiteljstva i građevine do proizvodnje i transporta – jednostavno, domaćih radnika nema dovoljno. Više nije dovoljno doći na Burzu i zatražiti radnike.

S druge strane, radnici koji su na tržištu često traže mnogo više nego prije. Više od plaće, cijene uvjete rada, sigurnost i balans između posla i privatnog života. To znači da kao poslodavac morate biti spremni ne samo ponuditi posao, već ga i učiniti privlačnim.

Ako sve to zvuči kao previše posla, ne brinite. Ključ je u prilagodbi i korištenju resursa koji vam mogu olakšati cijeli proces.

Prvi korak – Jasna slika što trebate

Prije nego što krenete tražiti radnike, važno je postaviti temeljna pitanja. Što točno trebate? Koji je profil osobe koja bi bila savršena za tu poziciju? Ovaj korak možda djeluje očito, ali mnogi poslodavci ga preskoče ili ne odrade temeljito.

Dobro razrađen opis posla je pola uspjeha. Ako jasno navedete odgovornosti, vještine i iskustvo koje tražite, šanse da privučete kvalitetne kandidate značajno rastu. Isto vrijedi i za ono što nudite. Radnici danas žele znati ne samo koliku će plaću dobiti, već i kakvi su uvjeti rada, postoji li osiguran smještaj ili mogućnost daljnjeg usavršavanja.

Kada imate jasnu sliku, proces zapošljavanja postaje puno lakši – i za vas i za potencijalne radnike.

Zašto su agencije za strane radnike Vaš saveznik

Možda već neko vrijeme razmišljate o zapošljavanju stranih radnika, ali vas brinu administrativne prepreke ili jednostavno ne znate odakle početi. Tu dolaze agencije poput Baza EU, koje su specijalizirane za sve aspekte zapošljavanja stranih radnika.

Zašto biste se odlučili za agenciju? Jednostavno – štede vam vrijeme i energiju. One već imaju mrežu provjerenih kandidata, što znači da ne morate sami tragati za njima. Također, stručnjaci u agencijama preuzimaju na sebe cijeli birokratski dio posla – vize, radne dozvole i ostale formalnosti koje često djeluju kao nepremostive prepreke.

Uz sve to, imate i sigurnost da dobivate radnike koji su provjereni i koji su spremni za posao. U današnjoj situaciji, kada vrijeme znači novac, ovakva podrška može biti neprocjenjiva.

Kako tehnologija može pomoći

Tehnologija je promijenila način na koji se traže radnici. Sve više poslodavaca okreće se digitalnim alatima kako bi ubrzali i pojednostavili procese. Ako još niste, možda je vrijeme da i vi razmotrite ovu opciju.

Društvene mreže, poput LinkedIna ili Facebooka, odličan su alat za pronalazak radnika. Uz malo ulaganja, možete kreirati oglase koji će dosegnuti točno one ljude koji vam trebaju. Specijalizirane platforme za zapošljavanje također nude mnoštvo mogućnosti. Portali usmjereni na određene industrije ili strane radnike idealni su za ciljanu regrutaciju.

Ako zapošljavate često, razmislite o automatizaciji procesa putem sustava za praćenje prijava (ATS). Ovi alati omogućuju vam da brzo pregledavate prijave, sortirate kandidate i fokusirate se na one koji najbolje odgovaraju vašim potrebama.

Brzina i transparentnost

Ako želite ostaviti dobar dojam na potencijalne radnike, važno je biti brz i transparentan. Zamislite da ste na mjestu kandidata – koliko biste dugo čekali na odgovor prije nego što biste počeli razmatrati druge opcije? Vjerojatno ne predugo.

Ubrzajte proces selekcije koliko god možete. Organizirajte intervjue brzo nakon što primite prijave i dajte povratne informacije kandidatima odmah nakon intervjua. Isto tako, budite potpuno iskreni i jasni o uvjetima rada. Ljudi cijene kada znaju što mogu očekivati.

Transparentan i efikasan proces ne samo da privlači kvalitetne radnike, već ostavlja dobar dojam na sve kandidate – čak i na one koje ne odaberete.

Zašto je employer branding važan

Jedna stvar koju mnogi poslodavci podcjenjuju je snaga employer brandinga. Jednostavno rečeno, to je način na koji vas radnici doživljavaju kao poslodavca. Imate li reputaciju tvrtke u kojoj se ljudi osjećaju cijenjeno i zadovoljno, ili ste poznati po suprotnome?

Dobra vijest je da employer branding nije nešto što se događa slučajno. Možete ga aktivno graditi. Dijelite priče svojih zaposlenika, pokažite što radite kako biste im olakšali život, i budite aktivni na društvenim mrežama. Ljudi žele raditi za poslodavce koji brinu o svojim timovima – to je činjenica.

Uz dobar employer branding ne samo da privlačite bolje kandidate, već povećavate i njihovu motivaciju da ostanu s vama dugoročno.

Kako Vam agencija za zapošljavanje može pomoći?

Ako tražite jednostavan način da riješite izazov pronalaženja radnika, obratite se Baza EU. Naša agencija je specijalizirana za pronalaženje stranih radnika i pruža cjelovitu uslugu – od odabira kandidata do rješavanja administrativnih pitanja.

Bez obzira na to tražite li radnike za građevinu, ugostiteljstvo ili neku drugu industriju, možete se osloniti na naše iskustvo i stručnost.

Zaključak

Zapošljavanje u današnjem vremenu može biti izazovno, ali nije nemoguće. Uz jasnu strategiju, prave alate i podršku stručnjaka, možete pronaći idealne radnike bez nepotrebnog stresa.

Ako ste spremni ubrzati i olakšati proces, kontaktirajte Baza EU već danas. Naš tim je tu da vam pomogne pronaći najbolje kandidate i osigurati dugoročan uspjeh vaše tvrtke.