Pronalaženje kvalificiranih i motiviranih zaposlenika u današnjem dinamičnom tržištu rada može biti frustrirajuće i dugotrajno. Tradicionalne metode poput oglašavanja na platformama za oglašavanje poslova i pregledavanja gomile životopisa često rezultiraju nedostatkom kvalitetnih kandidata ili gubitkom dragocjenog vremena i resursa. No, što ako postoji jednostavniji način za pronalazak talentiranih pojedinaca koji odgovaraju vašim potrebama?
Problemi s kojima se susreću poslodavci prilikom zapošljavanja
Kao što smo naveli, potraga za novim radnicima je naporan i stresan posao za poslodavca, a ovo su neki problemi s kojima se susrećemo:
- Dugim trajanjem popunjavanja otvorenih pozicija: Prosječno je potrebno 42 dana da se popuni jedna otvorena pozicija, što znači da tvrtka gubi vrijedno vrijeme i propušta prilike za rast.(https://www.posao.hr/)
- Nedostatom kvalificiranih kandidata: Prema istraživanju Haysa, 72% poslodavaca smatra da je pronalaženje kvalificiranih kandidata jedan od najvećih izazova u procesu zapošljavanja.
- Pogrešnim odabirima kandidata: Nedostatak iskustva u HR-u i poznavanja specifične industrije može dovesti do zaposlenja kandidata koji ne posjeduju potrebne vještine ili iskustvo, što rezultira dodatnim troškovima i gubitkom vremena.
Osim dugog trajanja i nedostatka kvalificiranih kandidata, tradicionalne metode pronalaženja zaposlenika često dovode do:
- Nedostatak vremena i resursa HR timova: HR timovi su preopterećeni brojnim zadacima, a pronalaženje kvalificiranih kandidata može biti dugotrajan i zahtjevan proces koji im oduzima resurse potrebne za strateške zadatke koji su bitni za redovno poslovanje.
- Ograničene sposobnosti pronalaženja kandidata koji se uklapaju u kulturu tvrtke: Pronalaženje kandidata koji se ne samo uklapaju u tim već i u kulturu i vrijednosti tvrtke može biti izazovno, a pogrešan odabir može dovesti do nezadovoljstva i fluktuacije zaposlenika. Danas je to jedan od gorućih problema s kojim se susrećemo u svijetu.
- Rizik od pogrešnih odabira: Tradicionalne metode ne uvijek nude uvid u vještine, iskustvo i ličnost kandidata, što može dovesti do pogrešnih odabira i neuspješnih zaposlenja.
Tražite pouzdanog partnera za pronalazak radnika? Obratite nam se s povjerenjem klikom na kontakt.
Rješenje koje se nameće poslodavcima su agencije za zapošljavanje jer nude niz prednosti koje pomažu da brzo i efikasno pronađu savršene kandidate:
- Pristup skrivenom bazenu talenata: Agencije imaju mrežu aktivnih i pasivnih tražitelja posla koji nisu dostupni tradicionalnim metodama. Od uvoza stranih radnika do domaćih.
- Stručno procjenjivanje vještina i kulturelnog pristajanja: Agencije provode detaljne testove vještina i ličnosti kandidata, te procjenu njihovog stila rada i kulturelnog usklađenosti s tvrtkom.
- Ušteda vremena i novca: Agencije preuzimaju teret oglašavanja, pregledavanja životopisa i provođenja intervjua, oslobađajući HR tim da se fokusira na strateške zadatke.
Izazovi pri odabiru agencije za zapošljavanje
Pronalaženje prave agencije za zapošljavanje može biti izazovno, s obzirom na mnoštvo agencija na tržištu i razlike u njihovim uslugama i iskustvu. Da biste osigurali odabir pouzdane i kompetentne agencije koja će vam pomoći da pronađete savršene kandidate, važno je obratiti pažnju na sljedeće:
Istraživanje i procjena agencija
- Provjerite iskustvo i reputaciju agencije: Istražite online recenzije, reference i case studije kako biste dobili uvid u iskustvo agencije u vašoj industriji i s vrstama pozicija koje tražite.
- Razgovarajte s drugim tvrtkama: Pitajte kolege u branši o njihovim iskustvima s raznim agencijama. Njihove preporuke mogu vam biti od velike pomoći.
- Provjerite kredibilitete: Provjerite ima li agencija licence i certifikate relevantne za vašu industriju.
Jasna komunikacija i usklađivanje
- Definirajte svoje potrebe: Jasno definirajte svoje potrebe i očekivanja agenciji. To uključuje vrstu pozicije, profil idealnog kandidata, budžet i vremenski okvir.
- Otvorena komunikacija: Otvoreno komunicirajte s agentom o svim svojim zahtjevima i očekivanjima. Budite transparentni u vezi s vašim prioritetima i eventualnim ograničenjima.
- Usklađivanje ciljeva: Provjerite da li su ciljevi agencije u skladu s vašim ciljevima. Agencija bi trebala biti fokusirana na pronalaženje kandidata koji se uklapaju u vašu tvrtku i pomažu u postizanju vaših poslovnih ciljeva.
Transparentnost troškova
- Razumijte strukturu troškova: Tražite detaljan pregled strukture troškova agencije. Provjerite koje usluge su uključene u cijenu i ima li skrivenih naknada.
- Usporedite ponude: Usporedite ponude različitih agencija kako biste dobili najbolju vrijednost za svoj novac.
- Postavite pitanja: Ne bojte se postaviti pitanja o svim troškovima i provjeriti da li su sve cijene jasno definirane.
Dodatne preporuke
- Pregledajte web stranicu agencije: Dobar web dizajn i profesionalne informacije mogu dati dobar uvid o radu agencije. Nije ključno, ali je dobar signal.
- Sastanci s agentom: Zakazite sastanak s agentom kako biste se osobno upoznali i dobili bolji dojam o njihovom profesionalizmu i znanju.
- Provjerite referencije kandidata: Tražite od agencije da vam da reference kandidata koje su prethodno plasirali u slične pozicije.
U današnjem dinamičnom tržištu rada, pronalaženje kvalificiranih i motiviranih zaposlenika može biti izazovno i dugotrajno. Agencije za zapošljavanje poput Agencije Baza nude rješenje koje vam može uštedjeti vrijeme, novac i resurse, te vam pomoći da pronađete savršene kandidate za vašu tvrtku.
Tražite pouzdanog partnera za pronalazak radnika? Obratite nam se s povjerenjem klikom na kontakt.
Agencija Baza nudi niz prednosti koje joj se izdvajaju od konkurencije:
- Duboko poznavanje tržišta rada: Naši iskusni agenti su upoznati s najnovijim trendovima i zahtjevima u svim industrijama, te će Vam pomoći da pronađete kandidate koji posjeduju potrebne vještine i iskustvo.
- Pristup širokom spektru talenata: Imamo mrežu aktivnih i pasivnih tražitelja posla, te Vam nudimo pristup kandidatima koji nisu dostupni tradicionalnim metodama.
- Stručni proces odabira: Provodimo detaljne procjene vještina, znanja i ličnosti kandidata, te Vam osiguravaju da zaposlite pravu osobu za posao.
- Personalizirani pristup: Svaki klijent je jedinstven i mi Vam nudimo personaliziran pristup koji odgovara Vašim specifičnim potrebama i ciljevima.
Ako ste spremni podići svoju tvrtku na višu razinu i pronaći savršene kandidate, kontaktirajte Agenciju Baza. Naši iskusni agenti vam će rado pomoći da ostvarite vaše poslovne ciljeve.
Agencija Baza – Vaš partner u potrazi za vrhunskim talentima.
